Recruiting-Kampagne – eine Zielrolle, ein Kanal, vier Wochen.
Ein Recruiting-Projekt: strukturiert testen, wie ihr eine schwer besetzbare Zielrolle erreicht – mit Auswertung und klarer Empfehlung.
Für Unternehmen mit einer Rolle, die über die bisherigen Wege nicht besetzt wird.
Auf einen Blick
- Zeitrahmen: rund zwei Wochen Vorbereitung, vier Wochen Laufzeit.
- Ergebnis: Sauber aufgesetzte Kampagne, Abschlussauswertung und Empfehlung für den nächsten Schritt.
- Preis: 2.900 Euro zzgl. USt., Werbebudget separat.
Wann ist die Recruiting-Kampagne das Richtige?
Eine konkrete Rolle ist schwer zu besetzen und ihr wisst nicht, ob und wie ihr die Zielgruppe außerhalb der bisherigen Wege erreicht. Statt auf Verdacht mehrere Kanäle auszuprobieren, fehlt eine belastbare Entscheidungsgrundlage.
Typische Situationen
- Jobbörse und eigene Kanäle bringen für diese Rolle zu wenig Bewerbungen – oder die Falschen.
- Ihr überlegt, Social-Media-Anzeigen zu testen, wisst aber nicht, ob sich das für euch lohnt.
- Es gab schon mal eine Kampagne – aber ohne saubere Auswertung, aus der ihr etwas gelernt hättet.
Was du dir erhoffen kannst
- Belastbare Erkenntnisse, welche Resonanz die Zielrolle über den gewählten Kanal erzielt.
- Eine fundierte Entscheidung: fortführen, verändern oder beenden.
- Learnings, die ihr auf weitere Rollen übertragen könnt.
Eine Einstellung kann ich nicht garantieren – Ergebnisse hängen von Rolle, Region, Angebot und Arbeitsmarkt ab. Was ich garantieren kann: ein sauberes Setup, eine ehrliche Auswertung und eine klare Empfehlung.
Was bekommst du in der Recruiting-Kampagne?
Nach dem Kick-off legen wir Zielgruppe, Zielrolle und Kanal fest. Ich entwickle Anzeigentexte und -motive – oder arbeite mit eurer internen Grafik zusammen, wenn die Motive bei euch entstehen sollen.
Was enthalten ist
- Festlegung von Zielgruppe, Zielrolle und Kanal im Kick-off.
- Entwicklung von Anzeigentexten und -motiven (oder Zusammenarbeit mit eurer Grafik).
- Einrichtung der Kampagne und vier Wochen aktive Steuerung mit kurzen Zwischenständen.
- Abschlussauswertung mit Kennzahlen und Empfehlung: fortführen, verändern oder beenden.
Rahmen & Investition
Zeitrahmen: rund zwei Wochen Vorbereitung, vier Wochen Laufzeit.
Preis: 2.900 Euro zzgl. USt., Werbebudget separat – den Rahmen legen wir vorher gemeinsam fest.
Voraussetzungen: Zugängliche Werbekonten, eine verwendbare Stellen- oder Landingpage und grundlegende Messbarkeit. Fehlt Letztere, ergänze ich ein einfaches Messbarkeits-Setup für 490 Euro.
Erweiterungen: Zweite vergleichbare Zielrolle auf demselben Kanal: 690 Euro. Weiterer Kanal: 1.490 Euro.
Nicht enthalten: Aufwändige technische Reparaturen und neue Landingpages – diese biete ich separat an.
Wie läuft die Recruiting-Kampagne ab?
1. Kick-off & Vorbereitung
Zielgruppe, Rolle und Kanal festlegen, Texte und Motive entwickeln, Kampagne und Messung einrichten – rund zwei Wochen.
2. Vier Wochen aktive Steuerung
Die Kampagne läuft, ich optimiere laufend und halte euch mit kurzen Zwischenständen auf dem Stand.
3. Auswertung & Empfehlung
Am Ende bekommt ihr eine Abschlussauswertung mit Kennzahlen und eine klare Empfehlung für den nächsten Schritt.
FAQ zur Recruiting-Kampagne
Nein, das Werbebudget tragt ihr direkt – es fließt vollständig in die Ausspielung. Den sinnvollen Rahmen legen wir vor Projektstart gemeinsam fest, abhängig von Rolle, Region und Kanal.
Nein – das wäre unseriös. Die Kampagne liefert belastbare Erkenntnisse und je nach Messbarkeit Reichweite, Klicks, Leads und Bewerbungen. Was daraus wird, hängt auch von Angebot, Rolle und Markt ab.
Ihr bekommt eine klare Empfehlung: fortführen, verändern oder beenden. Läuft die Kampagne gut, kann sie in eine laufende Kampagnenbetreuung übergehen – in der Regel als Zusatz zur Personalmarketing-Partnerschaft.