Personalmarketing, das nicht liegen bleibt.
Externer Personalmarketing-Spezialist für den Mittelstand – damit Recruiting nicht bei jeder Vakanz wieder von vorn beginnt.
Kommt dir das bekannt vor?
Ihr schreibt dieselbe Stelle zum dritten Mal aus. Eine wichtige Position ist seit Monaten offen. Auf die Anzeige kommen Klicks, aber kaum Bewerbungen – und die, die kommen, passen nicht. Bei jeder neuen Vakanz fängt die Diskussion wieder von vorn an: welche Jobbörse, welcher Text, welches Budget.
Das kostet mehr als Anzeigenbudget. Teams fangen die Lücke auf, Führungskräfte übernehmen nebenbei Aufgaben, für die eigentlich jemand eingestellt werden sollte, und Vorhaben bleiben hinter dem zurück, was mit vollem Team möglich wäre.
Dabei liegt es selten daran, dass nichts getan wird. Karriereseite, Stellenanzeigen, Jobbörsen und Kampagnen sind über Jahre einzeln entstanden – nebenbei, neben anderen HR-Aufgaben, mit wechselnden Dienstleistern. Was fehlt, ist eine klare fachliche Steuerung: jemand, der die Maßnahmen zusammenführt, priorisiert, auswertet und weiterentwickelt.
Genau diese Steuerung übernehme ich – als externer Personalmarketing-Spezialist, wenn dafür intern keine eigene Stelle da ist. Ich ordne ein, setze Prioritäten und setze vereinbarte Schwerpunkte um. Entscheidungen über Budget, Stellenprofile und Einstellungen bleiben bei euch.
In welcher Situation seid ihr gerade?
„Unsere Karriereseite und Anzeigen ziehen nicht – aber woran liegt’s?“
Der Recruiting-Check schafft in zwei Wochen Klarheit, was ihr zuerst verbessern solltet.
„Wir wissen, was fehlt – uns fehlen Zeit und Fachwissen.“
Ein Recruiting-Projekt löst die Baustelle: als Recruiting-Fundament oder als Recruiting-Kampagne.
„Mehrere Baustellen – und niemand steuert das dauerhaft.“
Die Personalmarketing-Partnerschaft gibt dem Thema eine kontinuierliche Steuerung – der Einstieg läuft über Analyse & Fahrplan.
Du musst dich nicht zwischen Einzelleistungen entscheiden. Wir starten da, wo eure Situation es verlangt – und klären am Ende jeder Zusammenarbeit, ob und wie es weitergehen sollte.
So arbeite ich
Jede Zusammenarbeit beginnt mit eurer Situation, nicht mit meinem Angebot. Ich benenne offen, was enthalten ist und was nicht, nenne Festpreise statt Ab-Preisen und verspreche keine Besetzungen – weil Vergütung, Führung, Standort und Arbeitsmarkt nicht in meiner Hand liegen. Was in meiner Hand liegt: dass eure Kommunikation verständlich ist, eure Kanäle bewusst gewählt sind, eure Bewerbungswege funktionieren und ihr aus jeder Besetzung etwas für die nächste lernt.
Wer dahinter steht
Ich bin Christian Meinert – seit über 15 Jahren im Recruiting und Personalmarketing: im Volumenrecruiting, in Nischenbranchen, in Konzernstrukturen und mit kleinen Teams. Was ich dabei immer wieder gesehen habe: Die meisten Unternehmen tun etwas. Aber die einzelnen Maßnahmen werden nicht zu einer Vorgehensweise, die trägt.
- Erfahrung aus Inhouse-Rollen, Projekten & Beratung
- Branchenübergreifend im Mittelstand – meist 50 bis 500 Beschäftigte
- Hands-on-Ansatz: weniger Folien, mehr Umsetzung
Insights – Personalmarketing & Recruiting-Wissen, das du sofort nutzen kannst
Artikel, Videos und praxisnahe Inhalte, mit denen du dein Personalmarketing & Recruiting Schritt für Schritt verbessern kannst – ohne Buzzwords, dafür mit Beispielen aus dem Mittelstand.
Artikel & Praxisguides
Vertiefende Artikel, Schritt-für-Schritt-Guides und Beispiele aus Projekten – damit du Entscheidungen im Personalmarketing besser begründen kannst.
Video-Impulse
Kurze Videos mit Beispielen, Skizzen und Klartext – ideal, wenn du Themen im Team diskutieren oder Entscheidungen vorbereiten willst.