Recruiting-Check – Klarheit, was ihr zuerst verbessern solltet.
Karriereseite und ein bis zwei Stellenanzeigen aus Bewerbersicht – kompakt, ehrlich und ohne Großprojekt.
Für HR und Geschäftsführung, die vor größeren Schritten einen klaren Blick von außen wollen.
Auf einen Blick
- Zeitrahmen: Abschluss innerhalb von rund zwei Wochen.
- Ergebnis: Kompaktes Dokument mit 3–5 priorisierten Verbesserungen plus gemeinsames Ergebnisgespräch.
- Preis: 690 Euro zzgl. USt.
Wann ist der Recruiting-Check das Richtige?
Du siehst, dass eure Bewerberkommunikation nicht ausreichend funktioniert, weißt aber nicht, welche sichtbaren Hürden zuerst bearbeitet werden sollten.
Typische Situationen
- Auf eure Anzeigen kommen Klicks, aber kaum Bewerbungen.
- Die Bewerbungen, die kommen, passen fachlich oder von den Erwartungen her nicht zur Stelle.
- Ihr ahnt, dass Karriereseite oder Anzeige das Problem sind – aber nicht, wo genau.
- Ihr wollt erst verstehen, wo es hakt, bevor Budget in größere Maßnahmen fließt.
Was du dir erhoffen kannst
- Klarheit darüber, was Bewerbern das Verständnis oder die Entscheidung erschwert.
- Eine priorisierte Liste statt Vermutungen: Was zuerst, was danach.
- Verbesserungen, die ihr größtenteils selbst umsetzen könnt.
Der Recruiting-Check ersetzt keine Analyse eurer gesamten Recruitingprozesse – er zeigt, wo ihr mit überschaubarem Aufwand sichtbar besser werdet.
Was bekommst du im Recruiting-Check?
Nach einem kurzen Startgespräch schaue ich mir eure Karriereseite und ein bis zwei Stellenanzeigen so an, wie ein Bewerber sie sieht – von der ersten Zeile bis zum Bewerbungsformular.
Was enthalten ist
- Analyse eurer Karriereseite und von ein bis zwei Stellenanzeigen einer Zielrolle.
- Betrachtung aus Bewerbersicht: Verständlichkeit, Attraktivität, Hürden im Bewerbungsweg.
- Kompaktes Ergebnisdokument mit 3–5 priorisierten Verbesserungen.
- Gemeinsames Ergebnisgespräch: Was setzt ihr zuerst um?
Rahmen & Investition
Zeitrahmen: Abschluss innerhalb von rund zwei Wochen.
Ergebnis: Kompaktes Dokument mit 3–5 priorisierten Verbesserungen.
Preis: 690 Euro zzgl. USt.
Nicht enthalten: Umsetzung der Empfehlungen, technische Änderungen und eine Analyse eurer gesamten Recruitingprozesse.
Wie läuft der Recruiting-Check ab?
1. Startgespräch
Wir klären kurz eure Situation, wählen ein bis zwei typische Stellenanzeigen aus und sammeln die wichtigsten Links – Karriereseite, Anzeigen, Bewerbungsformular.
2. Analyse aus Bewerbersicht
Ich prüfe Karriereseite, Anzeigen und Bewerbungsweg so, wie Bewerber sie erleben: Wie klar ist die Rolle? Wie überzeugend das Angebot? Wo entstehen Fragezeichen oder Abbrüche?
3. Ergebnis & Besprechung
Du erhältst das Ergebnisdokument mit priorisierten Empfehlungen. Im Gespräch klären wir Rückfragen und legen fest, womit ihr startet.
FAQ zum Recruiting-Check
Nein. Links zu eurer Karriereseite, mindestens einer typischen Stellenanzeige und – falls vorhanden – dem Bewerbungsformular reichen aus.
Nein. Der Check liefert die Einschätzung aus Bewerbersicht und priorisierte Empfehlungen. Vieles davon könnt ihr selbst umsetzen; wenn ihr Unterstützung wollt, besprechen wir das im Ergebnisgespräch.
Geht es darum, was an eurer Karriereseite und euren Stellenanzeigen hakt? Dann der Check. Geht es um euer Personalmarketing insgesamt – und vielleicht um eine dauerhafte Zusammenarbeit? Dann Analyse & Fahrplan.