Personalmarketing-Partnerschaft – monatlich dranbleiben.
Kontinuierliche fachliche Steuerung für euer Personalmarketing: jeden Monat klare Prioritäten, ein konkretes Arbeitsergebnis und jemand, der den Gesamtzusammenhang im Blick behält.
Für mittelständische Unternehmen mit wiederkehrendem Personalbedarf und ohne eigene Stelle fürs Personalmarketing.
Auf einen Blick
- Einstieg: Jede neue Partnerschaft beginnt mit Recruiting-Analyse & Fahrplan (1.490 € einmalig).
- Rhythmus: Zwei feste Termine und ein klar definiertes Arbeitsergebnis pro Monat.
- Preis: 1.590 Euro pro Monat zzgl. USt. – zunächst drei Monate, danach monatlich kündbar.
Wann ist die Personalmarketing-Partnerschaft das Richtige?
Es gibt nicht nur eine Baustelle. Personalmarketing läuft nebenbei, Maßnahmen werden reaktiv gestartet, und niemand hält dauerhaft Prioritäten, Umsetzung und Ergebnisse zusammen. Nach jeder besetzten Stelle fällt das Thema zurück in die Warteschleife – bis zur nächsten Vakanz.
Typische Situationen
- Ihr habt regelmäßig offene Stellen und wiederkehrende Profile – aber niemanden, der das Thema fachlich steuert.
- Es wurde schon an Karriereseite, Anzeigen oder Kampagnen gearbeitet – aber nichts davon wird konsequent weiterentwickelt.
- Ihr wollt nicht für jede Maßnahme ein neues Projekt starten, sondern eine verlässliche Ansprechperson, die euer Unternehmen kennt.
- HR und Geschäftsführung sollen entlastet werden, ohne alles an eine Agentur auszulagern.
Was du dir erhoffen kannst
- Jeden Monat klare Prioritäten und ein konkretes Arbeitsergebnis – statt guter Vorsätze.
- Jemanden, der Ergebnisse einordnet und nächste Schritte ableitet.
- Eine Vorgehensweise, die von Besetzung zu Besetzung besser wird.
Die Partnerschaft ersetzt keine interne Abteilung und ist kein Bereitschaftsdienst – sie gibt eurem Personalmarketing die fachliche Steuerung, die bisher fehlt. Ergebnisse hängen wie immer auch von Umsetzung, Rollen und Marktbedingungen ab.
Was bekommst du mit der Personalmarketing-Partnerschaft?
Zwei feste Termine pro Monat: ein ausführlicher für Planung, Auswertung und Priorisierung, ein kürzerer für Zwischenstand und Anpassungen. Dazwischen entsteht ein klar definiertes Arbeitsergebnis.
Laufende Kampagnenbetreuung
Läuft bei euch eine Kampagne – etwa aus einer vorherigen Recruiting-Kampagne – betreue ich sie innerhalb der Partnerschaft laufend weiter: Steuerung, Optimierung, Kontrolle der vereinbarten Kennzahlen und eine kurze Monatsauswertung mit Empfehlungen. 690 Euro je aktiver Kampagne und Monat zzgl. USt. Eine aktive Kampagne umfasst dabei eine Zielrolle auf einem Werbekanal; das Werbebudget tragt ihr direkt. Neue Zielgruppen, neue Landingpages und technische Reparaturen sind nicht enthalten.
Was enthalten ist
- Zwei feste Termine pro Monat plus gemeinsame laufende Prioritätenliste.
- Ein klar definiertes monatliches Arbeitsergebnis – zum Beispiel eine überarbeitete Stellenanzeige, ein Satz Werbeanzeigen für eine laufende Kampagne, ein optimierter Karriereseitenbereich oder die Bewertung eines Kanals für eine Zielrolle. Größere Themen verteilen wir von Anfang an auf zwei Monate.
- Bis zu drei kurze Rückfragen, Reviews oder kleinere Anpassungen zwischen den Terminen.
- Kurze Monatsauswertung und Antwort auf Nachrichten an Werktagen innerhalb von 48 Stunden.
Rahmen & Investition
Einstieg: über Recruiting-Analyse & Fahrplan (1.490 € einmalig).
Laufzeit: zunächst drei Monate, danach monatlich kündbar mit einem Monat Frist.
Preis: 1.590 Euro pro Monat zzgl. USt.
Nicht enthalten: Kein unbegrenztes Stundenkontingent, keine ausgelagerte Personalabteilung, kein vollständiges operatives Recruiting. Größere Vorhaben – etwa ein Karriereseiten-Relaunch oder die Einführung eines Bewerbermanagement-Systems – planen wir separat mit eigenem Angebot.
Wie läuft die Personalmarketing-Partnerschaft ab?
1. Analyse & Fahrplan
Jede neue Partnerschaft beginnt mit Recruiting-Analyse & Fahrplan: Bestandsaufnahme, Prioritäten, Messrahmen. Danach entscheidet ihr, ob die laufende Zusammenarbeit startet.
2. Monatlicher Rhythmus
Zwei feste Termine, ein Arbeitsergebnis, eine gemeinsame Prioritätenliste – Monat für Monat, nachvollziehbar und planbar.
3. Auswerten & weiterentwickeln
Wir schauen regelmäßig auf Ergebnisse, passen Prioritäten an und übertragen Gelerntes auf die nächsten Rollen.
FAQ zur Personalmarketing-Partnerschaft
Ja: zunächst drei Monate, danach ist die Partnerschaft monatlich kündbar mit einem Monat Frist. So entsteht genug Zeit, dass Maßnahmen Wirkung zeigen können – ohne lange Bindung.
Weil kontinuierliche Steuerung eine Grundlage braucht: Rollen, Kanäle, Prioritäten und Messrahmen. Die Analyse liefert genau das – und ihr entscheidet danach frei, ob die Partnerschaft startet. Sie ist als eigenständiges Ergebnis auch dann wertvoll, wenn ihr den Fahrplan selbst umsetzt.
Ein klar definiertes Arbeitsergebnis pro Monat plus bis zu drei kurze Zwischenimpulse. Größere Vorhaben werden von Anfang an als Zweimonatsthema geplant oder separat angeboten – so bleibt transparent, was wann entsteht.