Drei Wege, ein Ziel: Stellen häufiger selbst besetzen
Du musst dich nicht zwischen vielen Einzelleistungen entscheiden. Ausgangspunkt ist die Situation, in der euer Unternehmen gerade steckt – daraus ergibt sich die passende Form der Zusammenarbeit.
Deine Situation
„Wir merken, dass unsere Karriereseite und Stellenanzeigen nicht ziehen – aber nicht, woran es liegt.“
Der Recruiting-Check schaut auf eure Karriereseite und ein bis zwei Stellenanzeigen – so, wie Bewerber sie sehen. Du erhältst drei bis fünf priorisierte Verbesserungen und weißt, was ihr zuerst angehen solltet. Rund zwei Wochen, 690 Euro.
„Wir wissen, was fehlt. Uns fehlen Zeit und Fachwissen, es sauber zu lösen.“
Ein Recruiting-Projekt bearbeitet eine klar benannte Baustelle – nicht als weitere Analyse, sondern als fertiges Ergebnis. Das Recruiting-Fundament schafft eine wiederverwendbare Grundlage für Stellenanzeigen und Karriereseite (rund vier Wochen, 2.490 Euro). Die Recruiting-Kampagne testet strukturiert, wie ihr eine schwer besetzbare Zielrolle über einen Kanal erreicht (2.900 Euro). Größere Vorhaben – etwa ein Karriereseiten-Relaunch – plane ich individuell mit euch.
„Wir haben mehrere Baustellen und niemanden, der das dauerhaft steuert.“
Die Personalmarketing-Partnerschaft gibt eurem Personalmarketing eine kontinuierliche fachliche Steuerung: jeden Monat klare Prioritäten, ein konkretes Arbeitsergebnis und jemanden, der den Gesamtzusammenhang im Blick behält (1.590 Euro pro Monat). Der Einstieg läuft über Recruiting-Analyse & Fahrplan: Erst verstehen wir gemeinsam, was bei euch sinnvoll ist – danach entscheidet ihr, ob ihr mich für die Umsetzung dauerhaft braucht (1.490 Euro einmalig).
Wir starten da, wo eure Situation es verlangt – und klären am Ende jeder Zusammenarbeit, ob und wie es weitergehen sollte.
| Angebot | Preis |
|---|---|
| Recruiting-Check | 690 € |
| Recruiting-Fundament | 2.490 € |
| Recruiting-Kampagne | 2.900 € |
| Recruiting-Analyse & Fahrplan | 1.490 € |
| Personalmarketing-Partnerschaft | 1.590 € / Monat |
Alle Preise zzgl. USt. Werbebudgets für Kampagnen tragt ihr direkt.
Unsicher, was passt?
Die einfachste Entscheidungsregel: Geht es darum, was an eurer Karriereseite und euren Stellenanzeigen hakt? Dann ist der Recruiting-Check der richtige Einstieg. Geht es um euer Personalmarketing insgesamt – und vielleicht um eine dauerhafte Zusammenarbeit? Dann starten wir mit Analyse & Fahrplan.
Oder wir klären es im Gespräch: 20 bis 30 Minuten, remote.