Die Karriereseite gehört zu den stillen Riesen im Recruiting: Sie ist da – aber oft unter Wert genutzt. Dabei entscheidet sich genau hier, ob aus Interesse eine echte Bewerbung wird.

In diesem Beitrag erfährst du, warum deine Karriereseite 2025 (und schon heute) viel mehr leisten kann – und wie du sie mit überschaubarem Aufwand sichtbarer, überzeugender und wirksamer gestaltest.

Wenn du das Thema lieber kompakt als Video möchtest: Hier ist die Video-Version mit den wichtigsten Punkten und Beispielen.

Viele Organisationen investieren viel in Social Media, Jobbörsen oder Kampagnen – vergessen aber, dass fast alle Wege zur Karriereseite führen. Egal ob über Google, Empfehlungen oder LinkedIn: Talente landen fast immer hier – und entscheiden binnen Sekunden, ob sie bleiben oder abspringen.

In vielen Projekten zeigt sich: Die Seite wurde einmal erstellt – und dann nie weiterentwickelt. Doch schon ein externer Blick macht oft ungenutzte Potenziale sichtbar.

Die Karriereseite ist meist der erste echte Kontaktpunkt mit deinem Unternehmen – und ein zentraler Hebel auf der Candidate Journey.

Sie sollte drei Dinge leisten:

• Erwartungen konkretisieren
• Vertrauen aufbauen
• Bewerbung ermöglichen

Wenn das nicht gelingt, verschenkst du Chancen – nicht nur Klicks. Zudem ist die Karriereseite das verbindende Element deiner Recruiting-Strategie:

Sie verknüpft alle Kanäle – von Social Ads bis Active Sourcing – und bündelt Marke, Kommunikation und Bewerbungsprozess.

Talente wollen sofort erkennen:

• Wer seid ihr?
• Was sucht ihr?
• Wie kann ich mich bewerben?

Deine Seite sollte klar strukturiert, mobiloptimiert und intuitiv navigierbar sein.

Bewerbungen sind sensibel. Menschen fragen sich: Worauf lasse ich mich hier ein? Deshalb gilt:

Authentizität schlägt Hochglanz – immer.

Zeig echte Einblicke in Team, Kultur und Haltung. Das schafft Nähe. Ein weiterer Faktor, der auf dieses Thema einzahlt, sind Erfahrungsberichte und Arbeitgeberbewertungen. Hier erfährst du, warum.

Pflegekräfte, IT-Fachkräfte oder Verwaltungsprofis – sie alle haben unterschiedliche Erwartungen. Sprache, Inhalte und Tonalität sollten genau darauf abgestimmt sein. Das erhöht Relevanz – und senkt die Absprungrate.

Der Bewerbungsprozess sollte:

• einfach,
• mobil,
• und barrierearm sein.

Lange Formulare, PDF-Zwang oder technische Hürden führen zu Abbrüchen. Auch die Barrierefreiheit ist hier ein wichtiger Faktor. Alles Wichtige zu barrierefreien Bewerbungsformularen findest du hier.

Die Karriereseite ist dein Raum – ohne Plattform-Vorgaben.
Nutze ihn bewusst: Zeig, was euch besonders macht.

• Warum sollte man bei euch arbeiten?
• Was bewegt euer Team?

Mit Videos, Stimmen aus dem Team oder Bildwelten aus dem Alltag wird Kultur sichtbar – und Haltung erlebbar.

• Veraltete oder generische Inhalte
• Unklare Navigation
• Keine mobile Optimierung
• Fehlender emotionaler Einstieg
• Bewerbungsformulare mit zu vielen Pflichtfeldern

• Inhalte regelmäßig prüfen
• Navigation vereinfachen
• Mobile Darstellung aktiv testen
• Zielgruppenansprache schärfen
• Kontakt sichtbar platzieren
• Bewerbungsprozess verschlanken

Schon kleine Schritte machen oft den Unterschied.

Wer Recruiting strategisch denkt, kommt an der Karriereseite nicht vorbei. Sie ist nicht nur digitales Schaufenster – sondern zentraler Knotenpunkt der Candidate Journey.

Gute Karriereseiten…

• … strukturieren Erwartungen
• … schaffen Vertrauen
• … bieten Orientierung
• … und ermöglichen: die Bewerbung.

Oft ist das wichtigste Recruiting-Instrument längst da – es wird nur nicht ausgeschöpft.