Die Barrierefreiheit digitaler Angebote wird zur Pflicht – auch im Recruiting. Ab dem 28. Juni 2025 müssen viele Unternehmen dafür sorgen, dass Bewerbungsformulare für alle zugänglich sind – unabhängig von individuellen Fähigkeiten. Grundlage ist das neue Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG).

Was auf den ersten Blick nach einer regulatorischen Hürde aussieht, ist in Wahrheit auch eine große Chance für dein Unternehmen – und für dein Employer Branding.

Wenn du das Thema lieber kompakt als Video möchtest: Hier ist die Video-Version mit den wichtigsten Punkten und Beispielen.

Das BFSG setzt den EU Accessibility Act in deutsches Recht um. Es verpflichtet Unternehmen, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten – dazu zählen explizit auch Karriereseiten und Bewerbungsformulare.

• Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitenden
• Organisationen mit einem Jahresumsatz über 2 Millionen Euro
• Unternehmen im B2C-Bereich oder mit direkter Verbindung zu Bewerbenden

• Kleinunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden und unter 2 Mio. Jahresumsatz
• Reine B2B-Unternehmen, sofern keine direkten Bewerbungsprozesse für Endverbraucher:innen angeboten werden

Das BFSG basiert auf den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Diese internationalen Standards definieren vier zentrale Prinzipien:

Informationen müssen für alle Sinneswahrnehmungen zugänglich sein.
Beispiel: Alternativtexte für Bilder, ausreichender Farbkontrast

Inhalte sollen über unterschiedliche Eingabemethoden nutzbar sein.
Beispiel: Navigation per Tastatur oder Sprachsteuerung

Struktur und Sprache müssen logisch und klar sein.
Beispiel: Einheitliche Navigation, einfache Sprache

Digitale Inhalte müssen mit Hilfstechnologien kompatibel sein.
Beispiel: Screenreader, Vergrößerungstools oder Spracheingabe

Diese Standards sind nicht nur technische Vorgaben – sie verbessern auch ganz allgemein die Usability deiner Formulare.

Klar: Barrierefreie Bewerbungsformulare bedeuten erstmal Aufwand. Aber sie bringen dir auch echte Vorteile – strategisch, kommunikativ und operativ.

• Größerer Talentpool: Du erreichst Menschen, die sonst ausgeschlossen wären
• Stärkere Arbeitgebermarke: Du positionierst dich als inklusives und verantwortungsvolles Unternehmen
• Mehr Bewerberzufriedenheit: Niedrigschwellige Prozesse zeigen Wertschätzung
• Rechtssicherheit: Du erfüllst gesetzliche Anforderungen und beugst Beschwerden vor

Gerade im Wettbewerb um Talente kann Barrierefreiheit zum Differenzierungsmerkmal werden. Indem du hier deine Hausaufgaben machst, verbesserst du deine Candidate Journey erheblich. Mehr zur Candidate Journey erfährst du in diesem Artikel.

Wie kannst du deine Formulare jetzt konkret vorbereiten?

Prüfe bestehende Bewerbungsformulare auf mögliche Barrieren.

Kläre, welche technischen Anpassungen möglich und nötig sind.

Lass die Formulare von Menschen testen, die mit Assistenztechnologien arbeiten.

Sensibilisiere dein Recruiting-Team für das Thema Barrierefreiheit.

Dokumentiere eure Schritte und zeige öffentlich, wofür ihr steht – z. B. auf der Karriereseite. Warum die Karriereseite im Recruiting besonders wichtig ist, erfährst du hier.

Barrierefreiheit ist keine reine IT-Frage – sie betrifft dein gesamtes Recruiting. Mit dem BFSG wird sie zum Standard – aber du kannst sie zur Stärke machen.

• Du erreichst mehr Menschen
• Du stärkst deine Arbeitgebermarke
• Du machst dein Recruiting zukunftsfähig

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um aktiv zu werden – und deine Bewerbungsformulare fit für 2025 zu machen.