Recruiting-Partnerschaft – laufende Begleitung für euer Recruiting.
In der Recruiting-Partnerschaft begleite ich euch laufend im Recruiting – als Sparringspartner, Impulsgeber und Umsetzungsbegleiter. Wir denken Rollen, Kanäle, Inhalte und Prozesse gemeinsam weiter, statt jede Maßnahme als Einzelprojekt zu behandeln.
Für mittelständische Unternehmen, die regelmäßig rekrutieren, mehrere Rollen parallel betreuen und einen verlässlichen Ansprechpartner an ihrer Seite wollen – ohne eigene große Recruiting-Abteilung oder Agenturbindung.
Recruiting-Partnerschaft auf einen Blick
- Dauer: Laufende Zusammenarbeit mit klarer Mindestlaufzeit (z. B. 6 oder 12 Monate).
- Modelle: Sparring, Core und Performance – je nach Bedarf und gewünschter Intensität.
- Preis: ab 450 € bis 1.850 € pro Monat zzgl. USt. (je nach Modell).
Wann ist die Recruiting-Partnerschaft das Richtige?
Die Recruiting-Partnerschaft ist richtig, wenn ihr nicht nur einzelne Projekte anstoßen wollt, sondern jemanden an eurer Seite braucht, der euer Recruiting über mehrere Monate hinweg mitdenkt, strukturiert und mit euch weiterentwickelt.
Typische Situationen
- Ihr habt regelmäßig offene Stellen und wiederkehrende Profile – aber keine eigene, voll ausgebaute Recruiting-Abteilung.
- Ihr habt schon an Karriereseite, Stellenanzeigen und Kampagnen gearbeitet, sucht aber jemanden, der euch bei der Priorisierung und Umsetzung begleitet.
- Ihr wollt nicht für jede Maßnahme ein neues Projekt starten, sondern eine verlässliche Ansprechperson, die euer Unternehmen kennt.
- Ihr wollt interne HR- oder Geschäftsführungsressourcen entlasten, ohne alles an eine große Agentur auszulagern.
Was du dir von der Recruiting-Partnerschaft erhoffen kannst
- Einen Sparringspartner, der euer Recruiting kennt und euch bei Entscheidungen, Prioritäten und Maßnahmen unterstützt.
- Regelmäßige Termine, in denen ihr an konkreten Rollen, Kanälen und Inhalten arbeitet – statt immer nur zu „löschen“.
- Jemanden, der euch hilft, Maßnahmen zu planen, Ergebnisse einzuordnen und nächste Schritte abzuleiten.
- Mehr Ruhe im Recruiting, weil ihr nicht jede Herausforderung neu erklären und neu starten müsst.
Die Recruiting-Partnerschaft ersetzt keine komplette interne Abteilung, stärkt aber eure vorhandenen Ressourcen – mit Fokus, Struktur und laufender Begleitung. Die Ergebnisse hängen, wie immer, von eurer Umsetzung, Zeit, Rollenprofilen und Marktbedingungen ab.
Was bekommst du in der Recruiting-Partnerschaft?
Warum sich die Recruiting-Partnerschaft lohnt
Die Recruiting-Partnerschaft ist kein Einzelprojekt, das nach ein paar Wochen wieder verpufft, sondern eine laufende Zusammenarbeit. Je nach Modell – Sparring, Core oder Performance – reicht sie von regelmäßigem Sparring bis hin zur laufenden Betreuung eines Kanals. So könnt ihr Erfahrungen aus früheren Maßnahmen nutzen, statt immer wieder von vorne anzufangen.
- Du hast einen festen Ansprechpartner für Recruiting-Fragen – von der Stellenanzeige bis zur Kampagnenidee.
- Du profitierst von regelmäßigen Terminen, in denen ihr an konkreten Rollen, Texten, Kanälen und Prozessen arbeitet.
- Du bekommst Feedback auf eure Maßnahmen und Hilfe bei der Einordnung von Ergebnissen – statt Zahlen und Rückmeldungen allein interpretieren zu müssen.
- Du baust Schritt für Schritt ein Recruiting auf, das zu euren Rollen, Zielgruppen und Ressourcen passt – nicht nur eine einmalige Aktion.
Was in der Recruiting-Partnerschaft enthalten ist
- Gemeinsamer Start mit Status- und Zielklärung: Rollen, Kanäle, Prozesse, Kennzahlen und interne Ressourcen.
- Regelmäßige Jour fixe-Termine (z. B. monatlich oder zweiwöchig), in denen wir an aktuellen Rollen, Texten, Kanälen und To-dos arbeiten.
- Sparring und Feedback zu Stellenanzeigen, Karriereseiten-Inhalten, Kampagnenideen und eingehenden Rückmeldungen aus dem Markt.
- Unterstützung bei der Priorisierung von Maßnahmen und beim Aufsetzen kleiner Tests (z. B. Varianten von Anzeigen oder Kanälen).
- Bei Bedarf Abstimmung mit internen Beteiligten (z. B. Geschäftsführung, Fachbereichen) oder externen Dienstleistern zu Recruiting-Themen.
Rahmen & Investition
Dauer: Laufende Zusammenarbeit mit klarer Mindestlaufzeit (z. B. 6 oder 12 Monate).
Modelle: Sparring, Core und Performance – je nach Bedarf und gewünschter Intensität.
Preis: ab 450 € bis 1.850 € pro Monat zzgl. USt. (je nach Modell).
Nicht enthalten: Anzeigenbudget (separat). Kampagnensteuerung ist nur im Performance-Modell (ein Kanal) enthalten. Individuelle Ausgestaltung ist nach Absprache möglich.
Alles auf einen Blick?
Produktblatt Recruiting-Partnerschaft als PDF herunterladen
Die drei Modelle der Recruiting-Partnerschaft
Sparring
Monatlich dranbleiben mit leichtem Umfang.
- Für Teams, die vor allem regelmäßiges Sparring, Feedback und kurze Text-Reviews brauchen.
- Monatlicher Sparrings-Call (z. B. 60 Minuten) zu euren aktuellen Recruiting-Themen.
- Kurze Reviews & Feedback zu Stellenanzeigen, Karriereseiten-Texten oder Kampagnen-Ideen.
- Unterstützung bei der monatlichen Planung eurer offenen Jobs.
Preis: 450 € pro Monat zzgl. USt.
Core
Sparring plus kleine Umsetzungen.
- Für Unternehmen, die neben Sparring auch regelmäßig kleinere Umsetzungen im Recruiting brauchen.
- Monatliche Planung der wichtigsten Rollen und Maßnahmen.
- Bis zu zwei Check-ins/Termine pro Monat (z. B. Sparring + Umsetzungs-Call).
- Unterstützung bei kleineren Umsetzungen, z. B. Textanpassungen für Stellenanzeigen oder Karriereseite.
- Monatsreport mit den wichtigsten Erkenntnissen und To-dos.
Preis: 1.200 € pro Monat zzgl. USt.
Performance
Laufende Betreuung eines Kanals.
- Für Unternehmen, die dauerhaft einen Recruiting-Kanal fachlich betreut haben möchten.
- Sparring & Planung wie im Core-Modell – plus Fokusthema „ein Kanal“.
- Laufende Betreuung eines ausgewählten Kanals (z. B. Kampagnensteuerung für Social Ads oder ein Jobportal).
- Regelmäßige Auswertung mit Monatsauswertung und konkreten Empfehlungen für Anpassungen.
Preis: 1.850 € pro Monat zzgl. USt.
Wie läuft die Recruiting-Partnerschaft ab?
Kennenlernen & Rahmen klären
Im Starttermin klären wir eure Situation im Recruiting, Rollen, Zielgruppen, Kanäle und interne Ressourcen. Wir definieren gemeinsam Ziele, Schwerpunkte und den Rahmen der Zusammenarbeit – zum Beispiel Mindestlaufzeit, Terminrhythmus und Ansprechpartner.
Gemeinsame Planung & erste Maßnahmen
Auf dieser Basis planen wir die nächsten Wochen und Monate: Welche Rollen stehen an, welche Maßnahmen sind sinnvoll, welche Grundlagen müssen wir vielleicht noch nachschärfen? Wir starten mit konkreten Aufgaben – zum Beispiel Stellenanzeigen, Karriereseiten-Inhalten oder ersten Kampagnen.
Laufende Zusammenarbeit & Weiterentwicklung
In regelmäßigen Jour fixe-Terminen arbeiten wir an euren aktuellen Themen, schauen auf Ergebnisse und leiten nächste Schritte ab. So entwickelt ihr euer Recruiting kontinuierlich weiter, statt nur auf akute Engpässe zu reagieren.
FAQ zur Recruiting-Partnerschaft
Ja. Damit sich eine Partnerschaft lohnt und wir gemeinsam Erfahrungen aufbauen können, arbeiten wir in der Regel mit einer klar definierten Mindestlaufzeit (z. B. 6 oder 12 Monate). Details klären wir im persönlichen Gespräch – abhängig von euren Themen und Ressourcen.
Die Recruiting-Partnerschaft ist eine laufende Zusammenarbeit mit regelmäßigem Sparring und Begleitung – kein einmaliges Projekt. Während Check, Kompass, Fundament und Sichtbarkeit auf konkrete Bausteine und Zeiträume zielen, verbindet die Partnerschaft diese Elemente und hilft euch, euer Recruiting langfristig weiterzuentwickeln.
Ihr solltet bereit sein, regelmäßig Zeit für unsere Termine und für die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen einzuplanen – je nach Rahmen der Partnerschaft zum Beispiel einige Stunden pro Monat. Wie genau das aussieht, besprechen wir im Vorfeld, damit es zu euren Ressourcen passt.