Recruiting-Sichtbarkeit – Kampagnen, die eure Zielgruppen erreichen.
Im Recruiting-Sichtbarkeit-Paket planen und testen wir Kampagnen für eure Zielrollen – von passenden Jobboards über Social-Media-Anzeigen bis hin zu Landingpages. Immer mit Blick auf eure Grundlagen, eure Zielgruppen und realistische Budgets.
Für mittelständische Unternehmen, die ihre Karriereseite und Stellenanzeigen bereits aufgeräumt haben – und jetzt mehr Sichtbarkeit bei passenden Kandidatinnen und Kandidaten aufbauen wollen, ohne in unkoordinierten Aktionismus zu verfallen.
Recruiting-Sichtbarkeit ist kein starres Paket, sondern ein flexibler Rahmen, der je nach Rolle, Kanal und Zielsetzung unterschiedlich groß ausfallen kann.
Recruiting-Sichtbarkeit auf einen Blick
- Dauer: Mehrere Wochen – von Kick-off und Kampagnen-Setup bis zur ersten Auswertung und Learnings (abhängig von Kanälen und Laufzeit).
- Ergebnis: Klar definierte Zielgruppen, Botschaften und Kampagnen-Sets (z. B. Stellenanzeigen, Social Ads, Landingpage), plus ein einfacher Rahmen für Reporting und Learnings.
- Der Preis bezieht sich auf ein initiales Kampagnen-Setup für ausgewählte Rollen und Kanäle. Umfang und Preis variieren je nach Anzahl der Rollen, Kanäle und gewünschter Tiefe.
Preis: ab 1.850 Euro zzgl. USt.
Wann ist die Recruiting-Sichtbarkeit das Richtige?
Die Recruiting-Sichtbarkeit ist richtig, wenn eure Grundlagen stehen – aber zu wenig passende Menschen eure Angebote überhaupt sehen. Ihr wollt ausprobieren, welche Kanäle für euch funktionieren, und Kampagnen fahren, die zu euren Rollen, Zielgruppen und Budgets passen.
Typische Situationen
- Eure Karriereseite und Stellenanzeigen sind überarbeitet – trotzdem kommen zu wenige passende Bewerbungen an.
- Ihr nutzt vor allem die immer gleichen Jobportale und wollt weitere Kanäle testen, ohne euch zu verzetteln.
- Ihr habt viele Ideen für Social Media, Anzeigen und Landingpages, aber keinen klaren Plan, womit ihr anfangen sollt.
- Ihr wollt Kampagnen nicht „auf gut Glück“ buchen, sondern strukturiert testen und auswerten.
Was du dir von Recruiting-Sichtbarkeit erhoffen kannst
- Klarheit, welche Kanäle für eure Zielrollen am sinnvollsten sind – und in welcher Reihenfolge ihr sie angeht.
- Kampagnen-Sets aus Anzeigen, Texten und ggf. Landingpage-Struktur, die zu euren Zielgruppen passen.
- Einen einfachen Rahmen, um Reichweite, Klicks und Rückmeldungen zu beobachten, ohne komplexes Tracking-System.
- Learnings, welche Botschaften funktionieren – damit ihr zukünftige Kampagnen gezielter aufsetzen könnt.
Recruiting-Sichtbarkeit baut auf euren Grundlagen auf: Je klarer Karriereseite und Stellenanzeigen sind, desto besser wirken Kampagnen. Die Ergebnisse hängen – wie immer – von Botschaften, Budgets, Zielgruppen und Marktbedingungen ab.
Was bekommst du im Paket Recruiting-Sichtbarkeit?
Warum sich Recruiting-Sichtbarkeit lohnt
Recruiting-Sichtbarkeit ist kein reines „Werbeschalten“, sondern ein strukturierter Rahmen, um eure Zielrollen sichtbar zu machen, Kampagnen aufzusetzen und daraus zu lernen – statt immer wieder von vorne zu beginnen.
- Du bekommst einen klaren Überblick, welche Kanäle für eure wichtigsten Rollen sinnvoll sind – und wie sie zusammenwirken.
- Du erhältst Kampagnen-Vorschläge mit Texten, Motiven-Ideen und ggf. Landingpage-Struktur, die zu euren Zielgruppen passen.
- Du hast einen einfachen Reporting-Rahmen, um Reichweite und Rückmeldungen im Blick zu behalten – ohne ein großes Datenprojekt.
- Ihr könnt eure Learnings aus den ersten Kampagnen für weitere Rollen und zukünftige Maßnahmen nutzen.
Was im Paket Recruiting-Sichtbarkeit enthalten ist
- Kick-off mit Rollen-, Zielgruppen- und Kanal-Check: Welche Stellen, welche Zielgruppen, welche bisherigen Kanäle?
- Empfehlung und Priorisierung von Kanälen (z. B. Jobportale, Social Media, Kampagnenformate) inklusive grober Budget-Orientierung.
- Ausarbeitung von Kampagnen-Texten und Anzeigen-Varianten für ausgewählte Rollen und Kanäle – inkl. Motiv- und Hook-Ideen.
- Falls sinnvoll: Struktur- und Textvorschläge für eine einfache Kampagnen-Landingpage oder Kampagnen-Unterseite.
- Gemeinsame Durchsprache der Vorschläge und Feinschliff, plus Empfehlungen für Setup und erste Testphase.
Rahmen & Investition
Dauer: Mehrere Wochen – von Kick-off und Kampagnen-Setup bis zur ersten Auswertung und Learnings (abhängig von Kanälen und Laufzeit).
Ergebnis: Kampagnen-Sets mit Texten, Varianten und einem einfachen Reporting-Rahmen, die ihr direkt schalten oder mit euren Dienstleistern umsetzen könnt.
Der Preis bezieht sich auf ein initiales Kampagnen-Setup für ausgewählte Rollen und Kanäle. Umfang und Preis variieren je nach Anzahl der Rollen, Kanäle und gewünschter Tiefe.
Preis: ab 1.850 Euro zzgl. USt.
Nicht enthalten: Mediabudgets (z. B. für Jobportale oder Social Ads), Produktion von Fotos/Videos sowie dauerhafte, laufende Kampagnenbetreuung. Hinweis: Kampagnenergebnisse hängen maßgeblich von Budgets, Zielgruppen, Marktbedingungen und eurer Umsetzung ab.
Alles auf einen Blick?
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Wie läuft das Paket Recruiting-Sichtbarkeit ab?
Kick-off & Kampagnen-Plan
Im Kick-off (ca. 60 Minuten) klären wir Rollen, Zielgruppen, bisherige Kanäle, Budgets und Rahmenbedingungen. Wir priorisieren gemeinsam, welche Rollen und Kanäle im Fokus der ersten Kampagnen stehen sollen.
Konzepte & Kampagnen-Sets
Ich erarbeite für die priorisierten Rollen Kampagnen-Sets: Texte und Varianten für Anzeigen, Motiv- und Hook-Ideen sowie – falls sinnvoll – Vorschläge für Landingpages oder Kampagnenseiten. Dabei orientieren wir uns an euren Grundlagen und Zielgruppen.
Abstimmung, Start & Learnings
Wir besprechen die Kampagnen-Sets, schärfen Formulierungen nach und legen eine erste Testphase fest. Ihr setzt die Kampagnen intern oder mit Dienstleistern um; ich begleite die Auswertung der ersten Welle und leite gemeinsam mit euch Learnings und nächste Schritte ab.
FAQ zur Recruiting-Sichtbarkeit
Nein. Im Paket Recruiting-Sichtbarkeit sind Konzeption, Text, Struktur und fachliche Begleitung enthalten – die Mediabudgets für Jobportale, Social Ads oder andere Kanäle werden separat von euch gebucht und verantwortet. Wir sprechen im Projekt über sinnvolle Größenordnungen und Prioritäten.
Es hilft, wenn eure Grundlagen weitgehend stehen – zum Beispiel durch den Recruiting-Check oder das Recruiting-Fundament. Je klarer eure Karriereseite und Stellenanzeigen sind, desto besser können Kampagnen wirken. Wenn noch größere Baustellen bestehen, starten wir meist zuerst mit Check oder Fundament.
Im Paket Recruiting-Sichtbarkeit begleite ich vor allem die Vorbereitung und eine erste Kampagnenphase mit Auswertung und Learnings. Wenn ihr darüber hinaus eine laufende Begleitung im Recruiting wünscht, kann das im Rahmen einer längerfristigen Recruiting-Partnerschaft vereinbart werden.