Recruiting-Fundament – Karriereseite & Stellenanzeigen mit klarer Struktur und rotem Faden.
Im Recruiting-Fundament richten wir deine Karriereseite und ausgewählte Stellenanzeigen so aus, dass sie eure Geschichte klar erzählen und passende Kandidat:innen sicher durch den Bewerbungsweg führen.
Für mittelständische Unternehmen, die keine „Hochglanz-Kampagne“, sondern solide Grundlagen im Recruiting brauchen – mit klaren Texten, passender Struktur und einem roten Faden für zukünftige Stellenanzeigen.
Das Recruiting-Fundament baut auf klaren Zielen und Prioritäten auf und übersetzt sie in konkrete Texte und Strukturen – ideal, wenn ihr eure Recruiting-Grundlagen sauber aufsetzen wollt, bevor ihr in Kampagnen oder Sichtbarkeit investiert.
Recruiting-Fundament auf einen Blick
- Dauer: Mehrere Wochen (typisch 3–6 Wochen), abhängig von Umfang und Rollenanzahl.
- Ergebnis: Überarbeitete Texte und Struktur-Empfehlungen für deine Karriereseite plus Muster-Stellenanzeigen, die ihr direkt nutzen oder intern weiterverarbeiten könnt.
- Preis: ab 1.200 Euro zzgl. USt.
Wann ist das Recruiting-Fundament das Richtige?
Das Recruiting-Fundament ist richtig, wenn ihr merkt: Karriereseite und Stellenanzeigen sind grundsätzlich in Ordnung, aber erzählen noch nicht klar, wer ihr seid, wen ihr sucht und warum sich eine Bewerbung lohnt – und ihr diese Grundlagen jetzt sauber aufsetzen wollt.
Typische Situationen
- Eure Karriereseite ist in die Jahre gekommen oder wirkt wie ein Sammelbecken aus Unterseiten ohne klaren roten Faden.
- Eure Stellenanzeigen klingen austauschbar – ähnlich wie bei anderen Unternehmen eurer Branche.
- Ihr bekommt Bewerbungen, aber sie passen fachlich oder kulturell nicht richtig.
- Ihr habt intern viele gute Argumente für euch als Arbeitgeber, aber ihr bekommt sie nicht gut auf die Seite oder in die Anzeige.
- Ihr wollt euer Recruiting professionalisieren, bevor ihr mehr Sichtbarkeit über Kampagnen aufbaut.
Was du dir vom Recruiting-Fundament erhoffen kannst
- Eine Karriereseite, die eure Haltung, Kultur und Benefits klar und ehrlich auf den Punkt bringt.
- Textbausteine und Struktur für Stellenanzeigen, die ihr immer wieder für neue Rollen nutzen könnt.
- Klare, bewerberorientierte Argumente für eure Wunschkandidaten – nicht nur Anforderungen, sondern echte Gründe, warum sich eine Bewerbung lohnt.
- Eine bessere Grundlage für spätere Maßnahmen wie Kampagnen, Social Media oder Talentpools.
Das Recruiting-Fundament schafft eine klare inhaltliche Basis für eure Karriereseite und Stellenanzeigen – die Wirkung hängt, wie immer, von eurer Umsetzung, der Zeit im Markt und euren Zielgruppen ab.
Was bekommst du im Recruiting-Fundament?
Warum sich der Recruiting-Fundament lohnt?
Das Recruiting-Fundament ist kein Branding-Projekt für die Schublade, sondern eine praktische Grundlage für euer tägliches Recruiting – mit Texten und Strukturen, die ihr direkt einsetzen könnt.
- Du bekommst Klarheit, wie eure Karriereseite aufgebaut sein sollte – mit klaren Bereichen zu Arbeitgeberprofil, Einstiegsmöglichkeiten und offenen Stellen.
- Du erhältst Textvorschläge, die eure Sprache treffen und trotzdem verständlich und bewerberorientiert sind.
- Du profitierst von Muster-Stellenanzeigen, die ihr für verschiedene Rollen adaptieren könnt.
- Du hast eine Grundlage, auf der ihr später Kampagnen, Social Media oder weitere Kanäle aufbauen könnt.
- Strategische Priorisierung und 90-Tage-Planung sind nicht Teil des Recruiting-Fundaments, sondern Bestandteil des Recruiting-Kompass.
Was im Recruiting-Fundament enthalten ist
- Kick-off-Gespräch zur Klärung eurer Rollen, Zielgruppen und bisherigen Unterlagen (Karriereseite, Stellenanzeigen, ggf. Broschüren).
- Analyse der bestehenden Karriereseite und ausgewählter Stellenanzeigen aus Bewerbersicht.
- Vorschläge für Struktur und Inhalte eurer Karriereseite inkl. Textentwürfen für zentrale Abschnitte.
- Ausarbeitung von Muster-Stellenanzeigen für ausgewählte Rollen inkl. Formulierungs- und Textbausteinen.
- Gemeinsame Durchsprache der Ergebnisse und Feinschliff in einem Abschluss- oder Feedbacktermin.
Rahmen & Investition
Dauer: Mehrere Wochen (typisch 3–6 Wochen), abhängig von Umfang und Rollenanzahl.
Ergebnis: Klar strukturierte Karriereseite und praxistaugliche Stellenanzeigen-Textbausteine, die ihr direkt nutzen oder intern weiterverarbeiten könnt.
Preis: 1.200 Euro zzgl. USt.
Nicht enthalten: Mediabudgets, Foto- oder Videoproduktionen, größere technische Neuaufsetzungen (z. B. neues Karriereseiten-System oder neues ATS). Hinweis: Die Wirkung der Inhalte hängt – wie immer – von Umsetzung, Zeit und Marktbedingungen ab.
Alles auf einen Blick?
Produktblatt Recruiting-Fundament als PDF herunterladen
Wie läuft das Recruiting-Fundament ab?
Kick-off & Grundlagen
Im Kick-off-Gespräch (ca. 60 Minuten) klären wir Rollen, Zielgruppen, aktuelle Unterlagen und Rahmenbedingungen. Wir schauen, welche Inhalte schon vorhanden sind und definieren, welche Bereiche der Karriereseite und welche Rollen im Fokus stehen.
Analyse & Entwürfe
Ich analysiere eure bestehende Karriereseite und ausgewählte Stellenanzeigen aus Bewerbersicht und erarbeite Vorschläge für Struktur, Inhalte und Texte – für Karriereseite und Muster-Anzeigen.
Abstimmung & Feinschliff
Du erhältst eure Entwürfe für Karriereseite und Stellenanzeigen, wir gehen sie gemeinsam durch, schärfen Formulierungen nach und priorisieren gemeinsam, was ihr als Erstes umsetzen wollt (ohne detaillierte Zeit- oder Maßnahmenplanung). Die Einpflege in eure Systeme erfolgt bei euch im Team.
FAQ zum Recruiting-Fundament
Im Recruiting-Fundament liegt der Schwerpunkt auf Inhalt, Struktur und Text. Die Einpflege in eure Systeme (z. B. CMS, Bewerbermanagement-System) erfolgt in der Regel bei euch im Team. Wenn ihr hier Unterstützung braucht, können wir das im Projektverlauf separat besprechen.
Wir legen zu Beginn gemeinsam fest, welche und wie viele Rollen im Fokus stehen – typischerweise arbeiten wir mit einigen ausgewählten, typischen Profilen und entwickeln dafür Musteranzeigen und Textbausteine, die ihr später für weitere Rollen adaptieren könnt.
Nein. Es hilft, wenn ihr ein Gefühl dafür habt, wofür ihr als Arbeitgeber stehen wollt – viele Unternehmen schärfen genau das im Rahmen des Recruiting-Fundaments. Wenn ihr ein größeres Employer-Branding-Projekt plant, können die Ergebnisse aus dem Fundament ein guter Einstieg oder Baustein dafür sein.