Recruiting-Fundament – Stellenanzeigen und Karriereseite, die ihr wiederverwenden könnt.
Ein Recruiting-Projekt: eine wiederverwendbare Grundlage für eine Zielrolle – statt bei jeder Vakanz von vorn zu texten.
Für Unternehmen, deren Anzeigen austauschbar wirken und bei denen jede neue Vakanz wieder Textarbeit von null bedeutet.
Auf einen Blick
- Zeitrahmen: Abschluss innerhalb von rund vier Wochen.
- Ergebnis: Mastervorlage für Stellenanzeigen, Texte für zwei Karriereseitenbereiche, Empfehlung zum Bewerbungsweg.
- Preis: 2.490 Euro zzgl. USt.
Wann ist das Recruiting-Fundament das Richtige?
Eure Stellenanzeigen und eure Karriereseite vermitteln nicht klar und einheitlich, was euch als Arbeitgeber ausmacht und warum sich passende Menschen bei euch bewerben sollten.
Typische Situationen
- Bei jeder neuen Vakanz werden Inhalte wieder zusammengesucht, abgestimmt oder komplett neu geschrieben.
- Anzeigen, Karriereseite und Auftritt erzählen unterschiedliche Geschichten.
- Eure Anzeigen könnten so auch beim Wettbewerber stehen – nichts daran ist erkennbar »ihr«.
- Eine Zielrolle kehrt immer wieder – aber die Kommunikation dafür beginnt jedes Mal von vorn.
Was du dir erhoffen kannst
- Eine Grundlage, die ihr für ähnliche Stellen immer wieder nutzen könnt.
- Einheitliche, überzeugende Kommunikation über Anzeige und Karriereseite hinweg.
- Einen Bewerbungsweg ohne unnötige Hürden.
Das Fundament ist kein Karriereseiten-Relaunch und kein Employer-Branding-Prozess – es schafft die inhaltliche Grundlage für eine Zielrolle, die ihr selbst weitertragen könnt.
Was bekommst du im Recruiting-Fundament?
Wir starten mit einem Kick-off und einer Analyse eurer bisherigen Kommunikation aus Bewerbersicht. Daraus entsteht eine Grundlage, mit der ihr arbeiten könnt – nicht nur ein Konzept.
Was enthalten ist
- Mastervorlage für Stellenanzeigen einer definierten Zielrolle – mit übertragbarer Struktur für vergleichbare Rollen.
- Textentwürfe für zwei gemeinsam festgelegte Bereiche eurer Karriereseite – etwa Arbeitgeber-Einstieg und Bewerbungsprozess.
- Empfehlung zum Bewerbungsweg.
- Zwei Korrekturschleifen und eine Abschlussbesprechung.
- Gemeinsame Durchsprache der Ergebnisse und Feinschliff in einem Abschluss- oder Feedbacktermin.
Rahmen & Investition
Zeitrahmen: rund vier Wochen.
Preis: 2.490 Euro zzgl. USt.
Erweiterungen: Weitere vergleichbare Zielrolle: 690 Euro. Zusätzliche Karriereseitenbereiche und technische Umsetzung nach Absprache.
Nicht enthalten: Kompletter Karriereseiten-Relaunch, Webdesign, Programmierung, Kampagnenschaltung, umfassender Employer-Branding-Prozess.
Wie läuft das Recruiting-Fundament ab?
1. Kick-off & Analyse
Wir klären Zielrolle, Zielgruppe und Besonderheiten – und ich analysiere eure bisherige Kommunikation aus Bewerbersicht.
2. Erstellung
Mastervorlage, Karriereseitentexte und Bewerbungsweg-Empfehlung entstehen – mit zwei Korrekturschleifen, in denen euer Feedback einfließt.
3. Abschluss & Übergabe
Wir besprechen die Ergebnisse, klären offene Fragen und ihr wisst, wie ihr die Vorlage auf weitere Rollen übertragt.
FAQ zum Recruiting-Fundament
Nein, der Einbau ins CMS und technische Anpassungen sind nicht enthalten. Ihr erhaltet einbaufertige Texte; die Umsetzung übernimmt euer Team oder eure Webagentur – auf Wunsch mache ich dafür ein separates Angebot.
Eine. Die Mastervorlage ist aber so gebaut, dass ihre Struktur auf vergleichbare Rollen übertragbar ist. Jede weitere ausgearbeitete Zielrolle kostet 690 Euro.
Zwei Bereiche legen wir vor Projektstart gemeinsam fest – das reicht meist für den größten Hebel. Weitere Bereiche biete ich individuell zusätzlich an.