Recruiting-Kompass – klare Prioritäten & Fokus für die nächsten 90 Tage.
Im Recruiting-Kompass ordnen wir eure wichtigsten Zielrollen, Kanäle und Maßnahmen – und übersetzen das in einen klar priorisierten 90-Tage-Plan statt losem To-do-Chaos.
Für HR-Teams und Geschäftsführungen, die mehrere Rollen und viele Ideen auf dem Tisch haben – und jetzt Klarheit brauchen, womit sie in den nächsten 90 Tagen konkret starten sollen.
Recruiting-Kompass auf einen Blick
- Dauer: ca. 4–6 Wochen vom Startgespräch bis zum fertigen Kompass-PDF.
- Ergebnis: 4–6-seitiger Maßnahmenplan mit klarer Priorisierung („sofort starten – als Nächstes – danach“) und praxisnahem Messrahmen.
- Preis: ab 1.200 Euro zzgl. USt.
Wann ist der Recruiting-Kompass das Richtige?
Der Recruiting-Kompass ist richtig, wenn du nicht mehr nur einzelne Baustellen reparieren willst, sondern einen strukturierten Plan brauchst, wie ihr euer Recruiting in den nächsten 90 Tagen ausrichten wollt.
Im Unterschied zum Recruiting-Check geht es hier nicht um einzelne Quick Wins, sondern um eine belastbare Reihenfolge für die nächsten Monate.
Typische Situationen
- Ihr habt mehrere offene oder wiederkehrende Rollen und wisst nicht, welche zuerst priorisiert werden soll.
- Ihr habt Karriereseite, Stellenanzeigen und vielleicht schon Kampagnen – aber der rote Faden fehlt.
- Ihr diskutiert intern immer wieder über Kanäle, Budgets und Ideen, ohne dass ein klarer Plan existiert.
- Ihr wollt euer Recruiting professionalisieren, habt aber keine Ressourcen für ein großes Strategieprojekt.
Was du dir vom Kompass erhoffen kannst
- Klarheit, welche Zielrollen und Kanäle ihr in den nächsten 90 Tagen aktiv bearbeitet – und welche bewusst nicht.
- Ein übersichtlicher 90-Tage-Plan mit klaren Prioritäten statt einer losen To-do-Liste.
- Eine Prioritätenkarte, die ihr intern teilen und freigeben lassen könnt – z. B. mit Geschäftsführung oder Bereichsleitungen.
- 3–5 einfache Kennzahlen, an denen ihr eure Fortschritte im Recruiting beobachten könnt – ohne komplexes Tool-Setup.
Der Recruiting-Kompass liefert eine Prioritätenkarte und einen leichten Messrahmen – ohne Technik-Setup. Die Wirkung hängt – wie immer – von Umsetzung, Zeit und Marktbedingungen ab.
Was bekommst du im Recruiting-Kompass?
Warum sich der Recruiting-Kompass lohnt?
Der Recruiting-Kompass ist kein theoretisches Strategiepapier, sondern ein pragmatischer Plan für die nächsten Monate – mit klarer Reihenfolge und realistischem Umfang.
- Du bekommst einen strukturierten Blick auf deine wichtigsten Bewerber-Touchpoints – mit Fokus auf Priorisierung statt Detailoptimierung.
- Du erkennst klar, welche Rollen, Kanäle und Inhalte Priorität haben – statt alles gleichzeitig zu versuchen.
- Du hast einen kompakten 90-Tage-Plan, den du mit HR, Geschäftsführung und Fachbereichen teilen kannst.
- Du erhältst einen leichten Messrahmen mit 3–5 Kennzahlen, um eure Fortschritte im Blick zu behalten.
Was im Recruiting-Kompass enthalten ist
- Startgespräch (30–45 Minuten) zur Zielklärung und Priorisierung deiner Rollen.
- Analyse deiner Karriereseite, ausgewählter Stellenanzeigen (bis zu drei) sowie deiner Arbeitgeberdarstellung – mit Blick auf Wirkung und Prioritäten.
- Dein Recruiting-Kompass als PDF (4–6 Seiten) mit klaren Handlungsempfehlungen: „sofort starten – als Nächstes – danach“.
- Identifikation und Empfehlung von Messpunkten, mit denen du Entwicklungen im Recruiting beobachten kannst (3–5 Kennzahlen).
Rahmen & Investition
Dauer: 4–6 Wochen vom Startgespräch bis zum fertigen Kompass-PDF.
Ergebnis: 4–6-seitiger Maßnahmenplan mit klarer Priorisierung („sofort starten – als Nächstes – danach“) und praxisnahem Messrahmen.
Preis: ab 1.200 Euro zzgl. USt.
Nicht enthalten: Umsetzung & technische Einrichtung. Hinweis: Ergebnisse variieren je nach Umsetzung, Zeit und Marktbedingungen.
Alles auf einen Blick?
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Wie läuft der Recruiting-Kompass ab?
Start & Ziele klären
Im Startgespräch (ca. 30–45 Minuten) sammeln wir Rollen, Zielgruppen und Rahmenbedingungen und priorisieren gemeinsam, womit wir starten.
Touchpoint-Audit
Ich analysiere deine Karriereseite, bis zu drei Stellenanzeigen und deine Arbeitgeberdarstellung – mit Fokus auf Wirkung aus Bewerbersicht.
Kompass-PDF & Abschluss
Du erhältst deinen Recruiting-Kompass (4–6 Seiten) mit Maßnahmenplan und Messrahmen. Im Abschlussgespräch (ca. 60 Minuten) priorisieren wir „sofort starten – als Nächstes – danach“.
FAQ zum Recruiting-Kompass
Nein. Für die Analyse reichen Links zu Karriereseite, Stellenanzeigen und ggf. Screenshots oder PDFs. Wenn wir etwas Konkretes brauchen (z. B. Zugriff auf ein internes System), sprechen wir das vorher kurz ab.
Nein. Der Recruiting-Kompass liefert Analyse, Prioritätenplan und Messrahmen – die Umsetzung erfolgt bei dir im Team oder in einem anschließenden Paket (z. B. Recruiting-Fundament oder Recruiting-Sichtbarkeit).
Wenn ihr nur eine einzelne, einmalige Stelle kurzfristig besetzen wollt oder eigentlich erst einen schnellen Überblick braucht, ist der Recruiting-Check meist der bessere Einstieg. Der Kompass lohnt sich, wenn ihr mehrere Rollen und einen mittel- bis langfristigen Blick auf euer Recruiting habt.