Recruiting-Check – 3–5 konkrete Verbesserungen für dein Recruiting.
Kurzdiagnose für Karriereseite und 1–2 Stellen einer Zielrolle – kompakt, fundiert und ohne Großprojekt.
Für HR-Teams und Geschäftsführungen, die vor größeren Maßnahmen einen klaren Blick von außen wollen.
Recruiting-Check auf einen Blick
- Dauer: 60–90 Minuten Analyse plus 30-Minuten-Besprechung.
- Ergebnis: Ein 1–2-seitiges PDF mit 3–5 klar priorisierten Quick Wins für dein Recruiting.
- Preis: 690 Euro zzgl. USt.
Wann ist der Recruiting-Check das Richtige?
Der Recruiting-Check ist sinnvoll, wenn du zuerst verstehen willst, wo ihr im Recruiting wirklich steht – bevor du Budget in größere Projekte oder Kampagnen investierst.
Typische Situationen
- Eure Karriereseite und Stellenanzeigen fühlen sich „okay“, aber nicht wirklich passend an.
- Ihr bekommt zwar Bewerbungen, aber viele passen fachlich oder kulturell nicht.
- Ihr habt intern unterschiedliche Vorstellungen, wie Recruiting und Personalmarketing weitergehen sollen.
- Ihr wollt Recruiting gezielt angehen, seid euch aber unsicher, womit ihr sinnvoll starten solltet.
Was du dir vom Recruiting-Check erhoffen kannst
- Ein ehrliches, strukturiertes Bild von Karriereseite und 1–2 Stellen einer Zielrolle.
- 3–5 konkrete Hebel, die ihr kurzfristig selbst umsetzen könnt.
- Eine klare Empfehlung, ob Recruiting-Kompass, Fundament oder Kampagnen euer nächster sinnvoller Schritt sind.
- Sicherheit, dass ihr nicht „ins Blaue hinein“ entscheidet.
Der Recruiting-Check ersetzt kein großes Strategieprojekt – er zeigt dir, wo ihr mit vertretbarem Aufwand sinnvoll ansetzen könnt.
Was bekommst du im Recruiting-Check?
Warum sich der Recruiting-Check lohnt?
Der Recruiting-Check ist kein Gutachten, sondern eine konzentrierte Analyse mit klaren Empfehlungen – damit du weißt, wo ihr mit überschaubarem Aufwand wirksam ansetzen könnt.
- Du erhältst eine unabhängige, strukturierte Einschätzung von Karriereseite und 1–2 Stellen einer Zielrolle – jenseits von „so macht man das halt“.
- Du siehst, welche Stellenanzeigen, Inhalte und Prozesse Bewerber:innen gerade ausbremsen.
- Du erhältst 3–5 konkrete Verbesserungen, die ihr kurzfristig selbst umsetzen könnt.
- Du gewinnst Klarheit, ob Kompass oder Kampagnen der nächste sinnvolle Schritt sind.
Was im Recruiting-Check enthalten ist
- Analyse von Karriereseite und 1–2 aktuellen Stellenanzeigen einer Zielrolle.
- Überprüfung von Ansprache, Struktur, Nutzenargumenten und Call-to-Actions.
- 3–5 konkrete Quick Wins mit Priorisierung (kurzfristig / mittelfristig).
- Kurzes Fazit: Wo steht ihr heute – und welcher nächste Schritt ergibt Sinn?
Rahmen & Investition
Dauer: 60–90 Minuten Analyse plus 30-Minuten-Besprechung per Video.
Ergebnis: 1–2-seitiges PDF mit 3–5 Quick Wins für dein Recruiting.
Preis: 690 Euro zzgl. USt.
Nicht enthalten: Umsetzung der Empfehlungen, laufende Begleitung und technische Einrichtung. Die Wirkung des Recruiting-Checks hängt – wie immer – von Umsetzung, Zeit und Marktbedingungen ab.
Alles auf einen Blick?
Produktblatt Recruiting-Check als PDF herunterladen
Wie läuft der Recruiting-Check ab?
Start & Unterlagen sammeln
Im Startgespräch (ca. 30 Minuten) klären wir kurz eure Situation im Recruiting, wählen eine oder zwei typische Stellenanzeigen aus und sammeln die wichtigsten Links – zum Beispiel Karriereseite, Stellenanzeige und ggf. Bewerbungsformular.
Analyse aus Bewerbersicht
Ich prüfe eure Karriereseite, die ausgewählten Stellenanzeigen und den Bewerbungsweg aus Bewerbersicht: Wie klar ist die Rolle? Wie attraktiv wirkt das Angebot? Wo brechen Interessierte wahrscheinlich ab oder haben Fragezeichen?
Auswertung & Empfehlung
Du erhältst einen kompakten Recruiting-Check mit konkreten Empfehlungen und Prioritäten. Im Ergebnisgespräch (ca. 30 Minuten) gehen wir die wichtigsten Punkte durch, klären Rückfragen und priorisieren, womit ihr kurzfristig starten könnt.
FAQ zum Recruiting-Check
Nein. Für den Recruiting-Check reichen Links zu eurer Karriereseite, mindestens einer typischen Stellenanzeige und – falls vorhanden – dem Online-Bewerbungsformular. Wenn wir etwas Spezielles brauchen, stimmen wir das vorher kurz ab.
Nein. Der Recruiting-Check liefert eine Einschätzung aus Bewerbersicht und konkrete Empfehlungen – die Umsetzung liegt bei dir und deinem Team oder kann in einem anschließenden Paket erfolgen, zum Beispiel Recruiting-Kompass oder Recruiting-Fundament.
Der Recruiting-Check ist besonders sinnvoll, wenn ihr einen schnellen, ehrlichen Blick von außen auf eure Karriereseite und typische Stellenanzeigen wollt – bevor ihr größere Maßnahmen startet.
Eher nicht passend ist der Check, wenn ihr schon sehr klar wisst, wo ihr hinwollt und direkt einen umfassenden Maßnahmenplan für mehrere Rollen braucht. Dann ist der Recruiting-Kompass oft der bessere nächste Schritt.